年假可以跨年休吗？权威解答来了
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section class="mp_profile_iframe_wrp" data-mpa-powered-by="yiban.io"><mp-common-profile class="js_uneditable custom_select_card mp_profile_iframe" data-pluginname="mpprofile" data-id="MjIyNDQ5Nzc4MQ==" data-headimg="http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/YnaVDWI3aicYTraDp6DSv0DxEO7VLVBtVHzBicB0JKyibj0dMNmZS48LrK4PhnkonyIHVegP9f5E9L2t23icwpxjpg/0?wx_fmt=png" data-nickname="极目新闻" data-alias="ctdsbgfwx" data-signature="全球眼，中国心，瞭望者，思想家。" data-from="0" data-is_biz_ban="0" data-service_type="0"></mp-common-profile></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);letter-spacing: 1px;"><br></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);letter-spacing: 1px;">还剩不到两个月，2024年马上就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！<br></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; text-align: center; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="caret-color: rgb(0, 116, 149);">休年假有哪些条件？</span></strong></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="font-size: 16px;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="color: rgb(72, 72, 72); caret-color: rgb(0, 116, 149);">职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。</span></strong></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; text-align: center; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="caret-color: rgb(0, 116, 149);">换工作后</span></strong></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; text-align: center; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="caret-color: rgb(0, 116, 149);">能否在新单位享受当年年休假？</span></strong></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">《职工带薪年休假条例》第二条规定：</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，<strong>没有限定必须是同一单位，</strong>因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; text-align: center; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;"><strong><span style="caret-color: rgb(0, 116, 149);">年休假可以跨年休吗？</span></strong></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">《职工带薪年休假条例》第五条规定：</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。</span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。<strong>单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。</strong></span></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><br></section><section style="margin-left: 0em; margin-right: 0em; line-height: 2em;"><span style="color: rgb(72, 72, 72);caret-color: rgb(0, 116, 149);font-size: 16px;letter-spacing: 1px;">单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。</span></section><p style="display: none;"><mp-style-type data-value="10000"></mp-style-type></p></div> 理想丰满，现实骨感
页:
[1]