性别收入差距的核心究竟为何？以律师和药师为例
<div class="wx_rich_media_content" id="jsWxContainer"><section style='box-sizing: border-box; font-size: 16px;'><section style='margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; justify-content: flex-start; display: flex; flex-flow: row nowrap; box-sizing: border-box;' powered-by="xiumi.us"><section style='display: inline-block;vertical-align: bottom;width: auto;min-width: 10%;max-width: 100%;flex: 0 0 auto;height: auto;align-self: flex-end;margin-right: -20px;box-sizing: border-box;'><section style='text-align: center;box-sizing: border-box;' powered-by="xiumi.us"><br></section></section></section></section><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px;'><span style='font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;'>在《事业还是家庭？》中，哈佛大学教授、著名经济学家克劳迪娅·戈尔丁追溯了女性追求平等的百年旅程。基于数十年的开创性研究，戈尔丁将 20 世纪初至今受过大学教育的女性群体分成了五组，深入研究了她们在事业、婚姻、子女等方面的理想抱负与现实中遇到的各种阻碍，以及代际的演变历程。</span><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>一个世纪前，受过大学教育的女性必须在事业和家庭之间做出选择，且往往只能二者择其一；如今，受过大学教育的女性数量大幅增加，她们拥有了更多选择，更有机会同时拥有事业和家庭，但鉴于社会规范、工作性质、时间约束等，性别不平等问题尽管不如过去严峻，却依然存在。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>目前关于性别不平等的快速解决方案往往都是从女性方面入手，但作者认为，无论是职场性别平等，还是家庭夫妻公平，都涉及等式的两端，所以解决方法也需要同时从等式的两端入手。作者据此给出了务实的解决方案。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>以下中信出版社授权，摘选自本书第九章《律师和药师案例》。</span></p><p style='outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, "system-ui", Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; text-align: center; visibility: visible;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;outline: 0px;width: 578px;height: 801px;visibility: visible !important;'></span></p><section style='margin-right: 8px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; text-align: center; line-height: normal;'><span style='color: rgb(61, 170, 214);font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 12px;letter-spacing: 1px;'>本书现已上市，点击【阅读原文】即可购买</span></section><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;'>20 世纪 60 年代初流行的一部法律电视剧，讲述虚构的刑事辩护律师佩里·梅森（Perry Mason）破案的故事。佩里是位说话温和、思想深刻、善解人意、身材魁梧的绅士。在精明的法律秘书黛拉·斯特里特的协助下，每集故事结束时，佩里都成功破案，为被诬陷的被告洗清了罪名。扣人心弦的情节从伟大小说家厄尔·斯坦利·加德纳的笔下款款流出。</span><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>在黛拉担任佩里得力助手的 20 世纪 60 年代，如果她有幸得到一份律师工作，那么法学女博士的年收入中位数就仅为男博士的 57%。50 年代和 60 年代初，第三组中许多最优秀的法学院女毕业生都无缘踏入大多数律师事务所的大门。1952 年当桑德拉·戴·奥康纳以全班最优秀的成绩从斯坦福大学法学院毕业时，甚至找不到愿意给她面试机会的公司。鲁斯·巴德·金斯伯格没能获得费利克斯·弗兰克福大法官的书记官职位，因为他不聘用女职员。第三组成员尝试进入职业轨道的女性非常少，而且一般不被重视，哪怕是资历无懈可击的女性。</span></p><section style='text-align: center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;'></span></section><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: center;'><span style='letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 12px;color: rgb(178, 178, 178);'>《佩里·梅森》最终季海报</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;'>1966 年原版《佩里·梅森》播出最后一集时，法律系学生只有 4% 是女性。到了 1987 年，即仅仅 20 年后，获得法学博士学位的学生中女性突破 40%。2020 年夏天 HBO 电视网播出同名衍生剧期间，全美国法学院校的男生和女生人数已经相当。进律师事务所当律师、在公司或到其他行业当法律顾问，都是受追捧的职业。相较之下，法学院新生几乎是医学院新生的三倍。各领域向女性律师敞开了大门，女性可以成为私人律所的成员，担任企业或公共部门的律师。今天，黛拉·斯特里特自己就可以成为另一个佩里·梅森，只是她还挣不到他那样的工资。（而且她可能没法像佩里那样有幸拥有一名聪明能干的秘书助手。）女性在这个领域的收入也提高了。但由于种种原因，相比男性，这一收入仍然较低。如今，女律师的收入中位数仅为男律师的 78%。</span><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>虽然进步是巨大的，可为什么黛拉·斯特里特律师迄今仍挣不到和佩里·梅森律师一样多的钱？是因为资深合伙人不提拔她吗？正如我们在上一章了解的，性别收入差距比已知的歧视更加复杂。当然，显性或隐性偏见可能也起到一定的作用。过去就是如此：桑德拉·戴·奥康纳连面试的机会都没有，鲁斯·巴德·金斯伯格则无法获得最高法院的书记官职位。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>但对于今天的黛拉和佩里，这不是事情的全部。一个更隐晦的问题无缝融入现代工作的结构中，被证明更具影响力。假想之 2021 季黛拉与佩里的伙伴关系将解开这个谜团，带我们回到恼人又顽固存在的性别收入差距的核心。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: center;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>———</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>我们不妨把 20 世纪 50 年代黛拉和佩里的秘书与律师角色，重新塑造为更现代的人物：一对来自第五组的雄心勃勃的年轻夫妇，他们在入读顶尖法学院期间相遇并坠入爱河。毕业后，他们揣着学位证书进入现实世界。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>刚毕业的法学院学生有大把就业选择。他们可以在大型公司的法务部门工作，也可以进入擅长家庭法和遗产规划的小型律所；可以在政府或非营利组织担任企业法律顾问，也可以到法学院任教。他们还可以竞选政治职位，或者奔往法律部门以外的领域。每个选项都提供一系列不同的福利待遇。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>黛拉和佩里年轻有理想，他们都决定在私人公司从事高要求的工作（毕竟法学院的贷款可不会自行偿还）。5 年后，他们将获得几乎相同的收入。刚拿下法学博士学位时，男性和女性的收入大体相当；如果把工作时长和工作经验考虑进去，那么法学院毕业 5 年后，男女法学博士工资初始数据之间的微小差距就会消失。但是作为私人律所的新手，他们过得颇为辛苦。在这一职业阶段，所有法学博士的工作时间都很长，近 80% 的女博士和 90% 的男博士在第 5 年每周工作超过 45 小时，如图 9.1 所示。大型律所或企业法务部门的职员工作时间甚至更长，佩里每周工作 51 小时，黛拉每周工作 48 小时。眼下，女性还留在这个行业：这些年轻律师中只有 6% 从事兼职工作，到第 5 年只有 4% 退出劳动力市场。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>在这 5 年时间里，黛拉和佩里堪称现代梦之队，工作时间基本相同，收入基本相同。在工资和责任方面，他们趋近平等。鉴于这个希望满满的开端，10 年左右的光景，两人应该都能走上正轨，成为各自公司的合伙人。没错吧？</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>错！在接下来的 10 年从业中，四分之一的女性会转向兼职工作，整整 16% 的人将脱离劳动力大军。相比之下，只有小部分男性（2%）会做兼职，也只有小部分男性（还是 2%）不工作。对于男女法学博士，都有约 20% 的人会离开法律行业但仍然工作，只是离职的原因通常不同。</span></p><p style='text-align: center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;'></span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 15px;letter-spacing: 1px;'>在佩里·梅森即将成为合伙人并最大限度提高其收入潜力之际，同样才华出众、勤奋称职的德拉·斯特里特有超过三分之一的概率会彻底离开法律界，要么追求另外的职业，要么成为全职妈妈。即使黛拉继续从事法律工作，她的工作时间也可能没有佩里那么长。毕业 15 年后，约 80% 的男律师每周工作 45 小时以上，而女律师的这一比例仅为 55%。刚毕业 5 年那会，他们之间的差距尚微不足道。最后，他们的收入将大相径庭：第 15 年的时候，法学女博士的收入仅略高于法学男博士收入的一半（56%）。</span><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>黛拉和佩里遭遇了什么？他们职业生涯的这种巨大差异从何而来？当初这对精力充沛的年轻夫妇有着相同的目标、抱负和资历。在 5 年的执业中，他们势均力敌。到底是什么东西改变了呢？简单的答案是：这个领域历来属于男人的圈子，为拿下大客户，你必须在牛排晚餐时跟他们一起抽抽雪茄，聊上几小时最新的棒球比赛。但事情没那么简单。黛拉和佩里事业上的差距不是因为黛拉不喜欢雪茄；也不是因为在晋升和指导方面，佩里和他的男性合伙人上级保留了歧视性做法。这甚至不是因为律师界演绎了最极端的性别收入差距范例。这个问题的根源困扰各行各业，与劳动力市场歧视无太大关系，而与时间休戚相关。正如我们在伊莎贝尔和卢卡斯的故事中见到的，“罪魁祸首”是工作结构本身。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>15 年后，由于工作时间比佩里少，黛拉积累的律师工作经验也少了。但即使工作时间相同，她也只能挣得他收入的 81%，因为现在她的时薪比他低很多。剩下的差异主要是因为，虽然黛拉也是位大有前途的律师，但她在律师职业生涯中缺席了一段时间。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>仔细审视法律领域的薪酬情况，可以了解到很重要的东西，即黛拉和佩里在所选择的职业中投入多少时间能带来多少回报。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>第 15 年时，律师每周工作 60 小时的平均收入，是每周工作 30 小时的 2.5 倍以上。随着工作时长的累加，收入出现了与性别无关的跳跃式增长。当总的工作时长增加时，男女律师的时薪都会显著增加。之前我们在伊莎贝尔和卢卡斯的生活概览中遇见过这个现象，而这些数字是真实的，是根据大量律师样本计算得出的。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>倘若律师的工作时长从每周 30 小时增至 60 小时，平均时薪将增加近四分之一。律师每周的工作时间越多，他们花在工作上的每一小时就越值钱。如果我们保持男性和女性的工作时间保持不变，那么这个差异就不存在性别因素了。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>人们知道，性别之间的收入差距一直十分显著。但是，如果造成这种差距的根本原因并非性别，那会是什么呢？又为什么这一差距如此鲜明地体现在性别上？为了更好地阐解这个问题，我们必须深入研究公司的结构和客户的需求，以及谁在填补家庭的空缺。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>自法学院毕业 5 年后，女性的工作时间略少于男性，不过没有少太多。然而到了第 15 年，即便是全职工作的女性，也比男性投入的时间少很多，甚至比她们起初投入的时间还要少。此外，她们并非在第 15 年突然开始减少工作时间的。对任何一名律师而言，兼职或较短的工作时间都意味着与富裕客户合作的可能性降低。在第 15 年从事兼职的律师中，只有 18% 的人所在的公司拥有财富 500 强客户，但在每周工作 55 小时及以上的律师中，这一比例接近 30%。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>同时，律师在私人公司挣钱更多。如图 9.2 所示，在第 5 年，大多数男性和女性给私人公司打工。10 年后，两个群体都有人放弃私人执业。但是在这 10 年里，离开私人部门的女性多于男性。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>到了第 15 年，只有 37% 的女性还在私人公司工作，而男性的这一比例超过 50%。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>坚守私人部门工作的女性仍然很有可能在第 15 年以前成为合伙人，只是机会不如男性多。15 年后，逾半数女性成为合伙人，男性成为合伙人的比例是 70%。可一旦计入时间投入和家庭需求，成为合伙人比例的性别差异便消失了。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>自然而然地，许多女性离开了私人部门。如果黛拉在 5~15 年内离开公司但仍然在职，她可能会从事政府工作，或者在法律界之外就职。从财务角度看，离开私人部门代价高昂。无论性别为何，自私人部门转到政府职位，法学博士都会损失 38% 的年收入。</span></p><p style='text-align: center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;'></span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>如果黛拉留在律师事务所工作 15 年，但不是作为合伙人，她的收入将比成为合伙人少三分之一左右。由于更多女律师撤出私人部门，而即便留下来的，也很少能成为合伙人，因此她们遭受了沉重的财务打击。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>时薪、留在私人部门的可能性以及成为合伙人的概率，都高度依赖时间投入和家庭需求，与律师的性别关系不大。不少律师事务所的确存在偏见，但这并非造成晋升和性别收入差异的主要原因。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>那么，为什么时间投入的差异如此之大，对女性和男性的收入和事业产生如此严重的影响？另外，几乎所有在获得法学博士学位 5~15 年内退出法律行业的女性都有年幼的孩子。但你或许会辩称，很多女律师都有孩子，所以肯定还有其他因素决定了谁去谁留。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>我们不妨假设，黛拉和佩里在职业生涯的 7~10 年有了一个或两个孩子。如果佩里的收入让他跻身顶层，那么相比佩里收入较低的情形，黛拉更有可能放弃她的工作和职业。有子女且丈夫收入高的女性退出劳动力市场的概率，是丈夫收入较低（但肯定不是很低）的女性的 3 倍。（比较起来，没有子女的女性并未因为丈夫收入不同而出现就业方面的差异。）</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>因此，如果有孩子，佩里的超高收入会导致黛拉的就业发生变化。女律师不会仅仅因为丈夫有钱就放弃工作。丈夫能够挣更多钱，养活一个家，是因为妻子辞了工作。佩里可以攀上事业巅峰，前提是他的时间和精力不被家务和照顾孩子的责任占据。这并不是说佩里在家里不是位好父亲，他只是不必像家庭“主夫”那样为家庭琐事随叫随到罢了。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>就算黛拉和佩里雇用全职保姆，孩子也需要且理应得到父母的陪伴。大多数父母都想有陪伴孩子的时间，这自然产生了一个难题。花在孩子身上的时间就不能花在客户身上。用来管理日托和家务的时间就不能用来写辩护状、出庭和晋升合伙人。我们很快会发现，新冠疫情时期，随着工作、托儿所、学校和食堂一同转移至家庭，这些权衡变得愈发清晰。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>黛拉和佩里要直面一个极端抉择。他们可以折中，两人都从事全职工作而不必每周工作 45 小时以上和熬夜。但正如所见，这可能意味着双方将牺牲大量的金钱和经验，不光会在私人部门落后于同行，而且要面临更漫长、更艰难的晋升合伙人之路。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>黛拉和佩里没有中断事业，也没有大幅缩减陪伴孩子的时间，而是做出一个非常合乎逻辑的决定：作为夫妻，他们最大限度地开掘各自的收入潜力。黛拉退出她的职业生涯，也许从事兼职，或者干脆放弃律师工作，全职在家。这让佩里摆脱了耗时的家务和家庭责任，从而投入必要的长时间工作以加速成为合伙人，充分提升自己的时薪，用更高的收入回馈家庭。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>在《佩里·梅森》每个故事的结尾，佩里和黛拉都破了案。而在“本案”中，他们要解决的问题是如何组建一个家庭并使家庭收入最大化。但真正麻烦的是，现代版佩里和黛拉故事的结局，与他们 20 世纪 50 年代的结局基本没有变化：佩里是身居要职的律师，在法庭和董事会上熠熠生辉；黛拉在孩子年幼时从事兼职，全权负责家务。随着孩子渐渐独立，黛拉增加了工作时间，只是，她早已献出了成为利润丰厚的律师事务所合伙人的机会。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>如果佩里和黛拉是同一个高收入群体的同事，他们或可收入相近，工作时间相同，成为合伙人的机会不输彼此。但如果他们像很多人一样，是一对教育背景和职业目标相似的夫妇并且想要孩子，那么他们的职业生涯不会同步太久。他们中只有一人能达到高收入水平。当他们的事业出现差异时，几乎完全是因为女性希望工作时间更灵活或更少，或者她们撤出私人或企业部门，以便腾出时间抚养孩子。纵使律师职业取得了性别平等上的进步，但在美国经济中，法律领域依然是性别收入差距最大的行业之一。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>黛拉和佩里的烦恼，是许多从事各类职业的夫妻共同的困境，就像我们的朋友伊莎贝尔和卢卡斯。那些一起定居下来的高学历人群：医生和终身教授、首席执行官和参议员、全球顾问和建筑师等，都将面临不同版本的相同难题。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>美国劳工统计局创建的大型数据库 O*NET 收集了我们讨论的普查职业的详细信息，并提出一些有关美国劳动力经验的批判性洞见。我们已经知道数据显示，某些工作特征与性别收入差距息息相关，比如工作时间要求的重要程度、工作需要与他人（如客户或顾客）密切接触的程度，以及工作中维持人际关系的重要程度等。职业对时间的要求越高，需要与客户或他人连续相处的时间越长，那么较之男性，女性在这类工作中取得成功的可能性就越低。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>现在我们清楚，当员工的工作时间更长、能接触到更多客户时，时间要求较高的职业的工资（甚至时薪）就会不成比例地暴涨。律师事务所之类的雇主愿意花钱吸引职员从事不规律、随叫随到、时间不可预测的工作，甚至加班，原因之一是个人是公司维护客户和各种交易不可或缺的部分。客户可能需要特定的会计师或法律顾问。参与大型并购的律师可能被认为是交易的关键人物。律所、咨询公司和会计师事务所可能认为，如果特定人员无法跟进交易的每一步，将会永远失去客户。更多的时间要求带来更高的时薪，这就是有些员工“在办公室随时待命”能获得更高薪酬的原因。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: right;'><span style='color: rgb(61, 170, 214);'><em><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>职业对时间的要求越高，需要与客户或他人连续相处的时间越长，</span></em></span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: right;'><span style='color: rgb(61, 170, 214);'><em><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>那么较之男性，女性在这类工作中取得成功的可能性就越低。</span></em></span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>但是，员工随叫随到、工作时间长且不规律，并不表示他们就一定能获得更高的报酬。与经济学中的一切事物一样，这取决于供给与需求的关系。公司需要愿意长时间工作的员工，因为拥有随时可以为客户服务的员工对业务有利。然而，长时间且不规律工作的员工得到的报酬也更高，因为他们会要求额外的补偿。这种补偿有点像“辛苦费”。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>职业生涯涉及成为合伙人或晋升终身职位的个人同样面临严格的时间要求。不过这个要另当别论。这类雇员必须在一段固定时间内为某个通常是“赢家通吃”的目标紧张工作。在这种情况下，当期的时薪或许不会增加，但预期收入和未来的工作保障会大幅提升。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>当时薪随着工作时间的增加而增加时，一般人会有加班的动力。如果加薪幅度足够大，那么哪怕是有家庭责任和希望多陪伴家人的人，也会为了巨大的经济激励为工作付出更多时间。由于两位家长无论从事何种职业，都不能（通常也不想）将父母的责任全部外包给保姆，其中一位家长必然要减少在办公室工作的时间，而把更多时间留给家里。这位家长将得不到与工作时间挂钩的额外收入，即使她（或他）继续工作。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>两位家长可以都选择较难预测的工作，实现家庭收入最大化。或者，都选择更可预测和更灵活的工作，尽可能多地陪伴孩子，但家庭收入减少。又或者，他们可以一人从事高薪工作，另一人从事灵活工作，而这就是他们最终的选择。在至少一位家长必须为家庭待命的约束下，他们让另一位家长在工作上随叫随到，从而使家庭收入最大化。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>男性从事时间难以预测、较不灵活工作的比例极高，这意味着即便投入同样多的时间，女性的平均收入也会低于男性。而当较不灵活工作的进步空间更大时，女性获得晋升的机会就更少。性别不平等随之产生。大量女性转向时间更可预测和较灵活的工作，以便可以花更多时间照应孩子、家庭需求及紧急情况。夫妻不公平接踵而至。但显然，性别规范是女性首先选择较灵活和更可预测工作的根本原因。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>众所周知，对于女性，在家庭之外拥有一份真正的事业是相对较晚近的现象，是我们五个组别演化发展争得的成果。我们可以看到，尽管这一急速转变下社会对女性拥有事业和家庭的接受程度已大幅提升，但工作场所仍旧极力奖励传统的专业化分工。个人乃至夫妻，其实都有很大的经济激励专注自身的事业，而不是在家庭责任上妥协。但如果家庭也是目标之一，那么就得做出权衡取舍。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>根据我们研究的逻辑及数据，男性和女性的收入差异，与工作场所的偏见、家庭友好型政策的缺失，或者之前提到的任何快速解决方案没有直接关系。那些解决方案致力于让女性在目前的职位上得到应有的待遇。然而她们当前工作的特性，才是她们收入较低的原因。这些工作的各方面，使特定员工比如律师、会计师、咨询师、财务顾问等，变成了账目、客户和交易必不可少的部分。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>有好消息吗？有，那就是责任不在你，而在制度。可坏消息也是：不是你的问题，是制度的问题。即使女性获得可以被核证为“公平公正”的工资，但假如因为家庭和子女的羁绊，她无法加班或随叫随到，她的收入仍然会低于同行业的可比男性。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>我们用心良苦，在通往平等的漫漫旅途中取得了诸多胜利，可是男女间的收入差距依然存在。如今，佩里和黛拉都在翻查各种自助手册和文章，寻找实现事业家庭双丰收的“十步指南”，搜索平衡二者的灵丹妙药。答案不在那些地方，但承认存在问题即表明事情有了一定的进展。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>只要两份工作之间的收入差距悬殊，普通夫妇就会追求更高的家庭收入，而往往令彼此沮丧和唏嘘的是，他们也将被迫抛开性别平等和夫妻公平。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>如何鼓励夫妻不丢弃夫妻公平？显然，他们需要一种无须付出太大代价就能维持公平的选择。能不能通过改变制度，抑或让制度自行改变，从而实现这一点？答案是肯定的，事实上，少数职业已经在切实行动。譬如药房，就讲述了截然不同的故事。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: center;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>———</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>药师这一职业不仅平等，而且收入丰厚。据美国全职全年工人人口普查报告，与所有其他职业的女性相比，女药师的收入中位数（在近 500 个职业中）排名第五（女律师排名第七）。女药师不仅比其他教育程度相当的女性收入高，即使按工作时间调整后，她们的收入也几乎与男药师相同。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>为什么药师之间实现了性别平等，而法律领域的不平等现象依然严峻？毕竟，女性进入这两个行业的人数经历过类似的增长，并且都需要专门的学士后培训，在培训中女性都得以发展壮大。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>关键就在工作的结构上。这些职业曾经具有相似的特征。药师和律师的生活都有一个重要特点：工作时间长且不规律。两种职业都包含高度的自营性质，承担所有权带来的风险。如今，这些特征仍然决定着律师的境况，却不再适用于现代药师。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>最近播出的一部短命的搞笑情景喜剧《瓶子》</span><span style='letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;font-size: 12px;color: rgb(178, 178, 178);'><em>（Vials）</em></span><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>，故事背景设在一家名为盖特慰（Gateway Drug）的私人药房。这家药房归脾气暴躁的里奇药师所有，由各类技术人员和里奇的叛逆女儿丽莎经营，丽莎是一名新手药师。半个世纪前，像盖特慰这样的药房是消费者获得处方药和满足自身药品需求的主要途径。过去的药师和药房老板几乎都是男性。1965 年，女药师（主要是第三组成员）占所有药师的比例不到 10%（见图9.3），通常受雇于由男药师所有的药店。当年，大约 75% 的药师要么是独立执业业主，要么是这些业主的雇员（另外的 25% 在连锁店、医院等机构工作）。女药师的收入是男药师的 67%，这主要是因为她们没有自己的药房。</span></p><p style='text-align: center;'><span class="wxart_image" wx-style='display:inline-block;'></span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>那时候（就连药师都在追电视剧《佩里·梅森》），工作时间较长的药师的时薪比工作时间较少的药师多得多；个体经营者的收入远高于雇员。而即使工作时间相同，有孩子的女药师的收入也一定远低于没有孩子的女药师，因为她们无法按要求在特定时间工作。20 世纪中叶的药师职业看起来和今天金融部门的某些职业非常相似，另外也颇像今天的律师和会计师。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>以前药房出售的药品和提供的服务与今天略有不同。药品通常要专门为客户配制，药师和客户之间的关系较为紧密。药师甚至会在深夜被叫醒，为熟悉的客户开紧急处方。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>后来，情况开始改变。药师之间不再泾渭分明。他们不提供太多的个性化服务，也不必记住客户个人的医疗需求。（我想，读到这页的人如果近年有去过药房续药，应该不会要求最初给他们开处方的药师来配药吧。）但是，当我们会见税务会计师或离婚律师时，一般希望和特定的专业人员打交道，而不是他们的同事。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>药房究竟发生了什么样的变化？在整个 20 世纪，药店成为大企业，规模和经营范围不断扩张。从 20 世纪 50 年代至今，私人药房的比例急剧下降，而随着这一转变，独立执业的药师比例也大幅下滑。医疗保健和健康保险制度的变革强化了这些趋势，并促使医院和邮购药店雇用的药师比例日渐增加。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>每一个转变都削减了独立执业药师的数量，提升了企业雇员的比例。虽然企业部门通常不被视为渐进变革的推动者，但在这个案例中，它恰恰扮演了这一角色。药房向企业转型意味着所有权与药师的工作不再关联。从前，男性向来是老板，女性主要当他们的助手，所以这一转变还意味着，担任药师的男性和女性可以更加平等。获得企业净利润的人不再是男药师，而是股东们。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>另外的几个转变也加强了这些变化。药品变得更加标准化，除了少数特例，不再需要配方。信息技术使药师能够获得客户正在服用的所有处方药清单，这类信息也让男女药师能够就药物的相互作用向顾客提供适当的建议。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>与药师私人接触对于单个顾客的健康和福祉已经无足轻重。“深夜药店”意味着药师不必随叫随到。大家不再需要和药师保持密切联系才好在深夜进药店买药。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>在上述转变过程中，药师的工作没有变得更容易，这个职位的专业性也没有降低。最近，药师还被召集到管理和实施新冠疫苗接种的前线。实际上，药品和治疗手段已经远比 50 年前复杂，药师必须掌握比过去更多的知识。药师培训的教育需求与日俱增。曾经，药学本科学位外加一年工作（以及通过考核并积累一定经验）足够炼成一名执业药师，但从 21 世纪初开始，需要六年药学学位（两年本科和四年研究生）再加各种考核和实践经验。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>快进到今天的药房。盖特慰是一个反常现象。只有大约 12% 的药师在地方私人药房工作。像 CVS、沃尔格林（Walgreens）、沃尔玛这样的大型连锁店以及众多医院，现在雇用了大多数的药师。和邮购药店一样，这类商店为我们提供大部分的处方药。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>如今，超过 50% 的药学毕业生是女性，并且自 20 世纪 80 年代中期以来就一直保持这一势头。女药师不再是男药师老板的副手。大家平起平坐，都主要是雇员而非老板。今天的药师大都是某个企业实体的职员。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>总的来说，这些变化意味着药师可以很容易地相互替代，这又说明，药师基本不必长时间和不规律地工作。当然，有些药师也会在晚上、周末和假期上班，他们是 24 小时药店、医院药房和邮购药店的员工，仍然经常挣着辛苦钱。但是，和其他有大量专业人员待命的领域相比，药房“夜猫子”应该是罕见的。关键在于，因为有近乎完美的替代者，所以没有哪个药师在工作上多花时间就能让自己更具价值，而所有人依然是有价值的专业人士。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>随着药师成为彼此更好的替代者，兼职工作的时薪惩罚几近消失。现在，女药师的收入中位数是男药师的大约 94%。药师是少数没有显著兼职惩罚的专业职业之一。企业药房的经理人是比非经理人挣得多，但这主要是因为他们的工作时间更长。工作时间更长的药师工资更高，但时薪并没有增加多少。药房的工资与工作时间接近线性关系，这说明如果工作时间翻倍，收入也会翻倍（任何倍数都一样）。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>因此，对于今天长时间工作的药师，不存在明显的时薪溢价。倘若丽莎一周工作 60 小时，其收入就是一周工作 30 小时的药师的两倍。如果药师丽莎或黛拉想挣更多的钱，她就要工作更多的时间，但她的时薪没有变化。而正如我们知道的，律师的情况远非如此。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>因为延长工作时间不会增加时薪，所以很多女药师从事兼职，尤其是妈妈们。大约三分之一的女药师 30 岁时每周工作少于 35 小时，并且至少在未来的 10 年维持这一状态。由于职业灵活，药师妈妈很少会在有了孩子后频繁休假。相对于律师和金融家，女药师鲜少出现职业中断。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><section style='margin-right: 8px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: right;'><span style='color: rgb(61, 170, 214);'><em><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>因为有近乎完美的替代者，所以没有哪个药师在工作上多花时间就能让自己</span></em></span></section><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: right;'><span style='color: rgb(61, 170, 214);'><em><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>更具价值，而所有人依然是有价值的专业人士。</span></em></span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>另一个惊喜是，药房行业发生了三大变革：企业部门崛起、药品标准化，以及启用先进的信息技术；变革的原因与大量女性涌入这一行业几无干系。目前，约有 65% 的药学博士是女性，与 1970 年的 10% 相比，跃升了 55 个百分点。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>今天，药师的待遇很好，且较之其他专业人员的相对工资也有提高。从 1970 年到 2010 年，全职药师的年收入中位数相比律师、医生、兽医（男性和女性专业人员）均有增加。总之，药师几乎成了彼此完美的替代者；进而，配药业已然成为高度平等的行业。不仅收入可观，而且就算进驻这个行业的女性人数创下纪录，薪酬也并未下降；这与通常认为女性一旦进入某个职业，收入就会暴跌的观点形成了鲜明反差。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><br></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: center;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>———</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>一个更广泛的结论就此诞生：工人之间的替代性，是降低长时间和随叫随到工作过高时薪的关键。如果两名员工彼此能很好甚至完美替代，那么当其中一人不得不休假时，另一人可以无缝接替前者的位置。客户、病患、学生和顾客可以由某一熟练员工移交给另一熟练员工，不会丢失信息，不会改变信任度，也不会产生效率差异。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>这种转变不需要革命、社会运动或剧变。它自然地发生在配药行业，原因很多，但是没有一个原因直接涉及任何具体的事项。这并不代表其他部门和职业必须或者将会自发发生类似的变化。配药行业的案例告诉我们的是哪些变化可以促进性别平等和改善夫妻公平，而不是这些变化必须如何实现。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>拥有完美（或接近完美）替代者的理念，对女性和夫妻有着巨大的影响力。通过研究配药行业的案例，我们得以了解该行业如何消除了性别收入差距，以及其他行业可以如何缩小这一差距。我们能够从中吸取什么经验教训才是至关重要的。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>如果所有职业都像药师一样，那么今天的黛拉和佩里就不会陷入两难境地。黛拉不再是唯一一个为了照顾孩子缩减工作量的人。没有黛拉，佩里不会有动力长时间工作，或在周末埋头案子。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>作为夫妻，他们无须在律师和家庭之间做选择。他们将能实现夫妻公平和性别平等。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>当然，问题是大部分职业都不像药师。当长时间工作是获取高时薪的唯一途径时，个人就不得不为了更可控的工作时间付出更多，夫妻就要面临更艰难的抉择。相对工作时间不可控的人，工作时间更可控的人挣得更少，甚至时薪也少得多。譬如法律领域，甚至有云泥之别。在法律行业，休假、缩短工时甚或只是在特定的时间工作，都意味着时薪的悬崖式下跌。而药师休假，不会出现收入断崖，顶多像是闲庭信步。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>当某一职业的工人可以互相替代时，每个人都将受益。想想，假如员工拥有完美的替代者，结果会怎样？苛刻的客户、紧急会议、午夜并购终场，或任何需要员工在场但他（她）无法现身的时刻，都可以由完美的替代者处理。由于完美替代者可以在紧要关头接手，她或他就可以平滑时间要求。工作时间长、工作要求高的人将没有理由必须获得额外的时薪，因为不再需要某个员工应对长时间、超负荷的工作。这些时间会由两个或两个以上能力相当的替代者分担。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>配药行业几经变迁，药师终于可以掌控自己的时间且几乎不损失时薪。向前迈出的每一步都得益于技术变革，例如信息系统方面的变革，而这些变革同样影响了其他领域和行业。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>不久前，企业实体接管了配药行业和许多医疗机构。最近，企业和私募股权公司通过收购小型诊所，成功闯入验光、牙科和兽医领域。虽然大量企业得以幸存，但对许多人来讲，友好的独立所有者转变为陌生疏远的公司，终究仿佛苦涩的药片难以下咽。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>产品标准化和更好的信息传输使药师能够与广泛的客户合作，药师成为彼此的完美替代者。在一定程度上，类似的变化也开始影响银行业和金融部门。例如，许多大型银行不再为顶级客户提供一位私人理财顾问，而是启动私人银行家团队。有多少次你被（我希望是得体地）告知，将由团队另一位成员为你提供同等的服务，而不是之前跟你联系的人？</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>拥有替代者绝不意味着一个职业、专业或职位沦为大宗商品，并把工资压至最低。这种替代不会像山寨的爱马仕铂金包那样降低真品的价值。医生、兽医、药师、律师、金融家和会计师如若配备优良的替代者，将能增进灵活性，且他们的收入未必会下降。“分身”不会削弱这些专业人士提供的服务的价值。就像我前文提到的，具有高可替代性的配药行业正是一类高薪职业。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>另一个好消息是，这种变化也开始发生在其他行业，只不过是以一种非自然的方式，但结果与配药行业的改变相得益彰。在某些领域，工人日益要求对工作时间有更大的掌控权，并迫使公司、医院等机构提供这类权利。咨询、会计和金融等行业的公司渐渐认识到，年轻员工无论男女都会因为工作时间长和不可控而辞职。亲手栽培的人才可能流失，这种威胁或能刺激雇主做出改变。在各种技术类和健康类职业，工作本身是独立的，很少需要与客户或患者反复进行个人互动，这意味着具有类似技能的员工可以相互替代。此外，新冠疫情期间，对父母特别是对女性的需求日益增加，这进而极大地提升了在工作中拥有良好替代者的价值。</span></p><p style='margin-right: 8px; margin-bottom: 16px; margin-left: 8px; outline: 0px; font-family: system-ui, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, sans-serif; letter-spacing: 0.544px; caret-color: rgb(34, 34, 34); color: rgb(34, 34, 34); text-size-adjust: inherit; line-height: 29.75px; text-align: justify;'><span style='font-size: 15px;letter-spacing: 1px;font-family: Optima-Regular, PingFangTC-light;'>每集《佩里·梅森》结尾时，佩里总能找出罪犯并破获案件（通常少不了黛拉的协助）。眼下，我们揪出了“罪犯”，却没有解救被告。而正如我们将要看到的，在卫生、技术、金融领域的一系列职业中，雇主为雇员提供时间灵活性的成本已经降低，并且，这些职业的员工正逐渐成为彼此的完美替代者。</span></p><p><br></p></div>
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