老人“上班式带娃” 对两代人都好
许多宝妈在生完宝宝、休完产假后，就匆匆忙忙地返岗工作了，一方面是因为工作竞争激烈、压力大，另一方面则是因为有了宝宝后开销大幅上升，所以宝妈的收入对家庭来说也很重要。但是谁来照顾宝宝？“上班式带娃”如何操作
潘阿姨的儿子家终于从二人世界变成了三口之家，高兴得老两口合不拢嘴。一转眼儿媳的产假就休完了。潘阿姨与儿子儿媳约定，周一至周五早来晚归照顾孩子，顺便给小两口准备晚饭，周六周日老人休息。如此便解决了带孩子的问题，而且老夫妻也有周末可休。儿子每月再拿出两千块钱，说是给老人的买菜钱，两代人皆大欢喜。
“上班式带娃”的优势
有些老人宁愿选择“上班式带娃”，也不与子女同住。因为考虑到老年人与年轻人的生活习惯、生活方式不相同，住在一起难免有矛盾。上班式育儿，让老人和年轻人彼此都有空间，反而能避免矛盾的产生。
■老人和儿女都有自己的空间。虽然老人与子女两代人共同在抚养宝宝，但这种年轻人不与老人住、孩子也有人管的情况，避开了矛盾，保留了各自的独立空间。
■接触时间短避免很多矛盾，而且彼此看到更多的是优点，子女更能体会父母的不易，父母也能理解孩子工作的辛苦。
■双方都有休息时间。
■子女不会出现啃老情况。子女懂得感恩，往往会孝顺父母，同时也增强了子女的责任意识，不会出现举家啃老的情况。
实现前提
■子女和老人居住距离不能太远。老人每天的“通勤距离”最好在合理的范围之内，当然是越近越好。尤其是炎热的夏天或寒冷的冬天，如果老人和子女家距离过远，每日通勤不便利，老人受累不说，子女也会多一份担心。
■双方的育儿观念要一致，有问题要及时沟通解决，以避免白天老人带娃一个样，晚上或周末时父母带娃另一个样。时间久了，会造成孩子生活习惯等方面的混乱，对育儿不利。
■ 相互包容，坚持到底，不能三天打渔两天晒网。比如老人突然不想带了，会让子女措手不及。
页:
[1]