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为什么有的公司留不住90后新员工?

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发表于 2018-10-31 18:43:02 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式
为什么有的公司留不住 90 后新员工?[摊手]
事实:
1.你召集大家开会到晚上十点,末班公交车十点半,散会后说大家早点回去休息。但是你从不问大家该怎么回家,能不能到家。
2.你住公司附近,上下班五分钟。我们还在公交车上的时候,你在群里说你安全到家了,正出来觅食。
3.你早上不用考勤,我们八点半正常打卡,一起加班到夜里十点,第二天你睡到早上八点钟,吃个早饭来上班,美名曰你是工作狂。
4.你吃着鲍鱼,我啃着馒头,你跟我谈梦想畅未来,你却不知道,我可能活不到你说的那个明天。
5.你拿着几十万的年薪跟我们探讨狼性文化,说华为的员工工作有多卖力,你却从不说华为员工的薪酬待遇。
6.你安排给我们部门几十项工作,定好工作节点,却闭口不提我们部门就两个人。
7.你搞办公室政治,把公司搞的乌烟瘴气,让员工站队,还美名曰这是团队凝聚力。
8.你说你来公司比较早,薪酬是低了点,一下涨太多工资也不现实,只能年终奖多给你一点。
9.你说小伙子好好干,现在正是学东西的时候。我说领导晚上我开不了会,我要上课学习。你说小伙子要学会平衡工作和生活。
10.你说等项目顺利结束,公司会考虑到你的感受。真等项目结束了,你开始装傻充楞当没有这回事情。
11.你从不肯定别人的工作,私下对更高一级的领导不知道邀了多少功,却对下属挑毛病和抬杠轻车熟路。
12.你到现在还想不明白,为什么公司会留不住90后的员工。
总结:
1.一个没有能力的领导只能找一个更加没有能力的下属,只有这样才能维持得了职业生涯。
2.所谓的狼性文化其实是员工竭尽全力的干活,老板大大方方的给钱。
3.一个公司如果HR手伸得过长,特别HR是个女的,这个公司基本上都是畸形的。
4.工作尽量找大的公司和平台,因为它的门槛高,你遇到*河蟹*的概率会大大降低。
5.庙小妖风大,池浅王八多。
6.收到请回复,多少次把“妈的”换成了“好的”。
7.《论语·季氏篇》第十六章了解一下?
感悟:
别装什么大尾巴狼了,不要把员工的善良当成软弱。不是不想怼,只是你在那个位置上,员工还要给你留着最后的一点颜面和尊严,写辞职报告还要写上因为个人,照顾你的感受,员工为什么离职你心里就没点逼数吗?

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发表于 2018-10-31 18:58:16 | 显示全部楼层

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发表于 2018-10-31 19:17:42 来自手机 | 显示全部楼层
厉害了,90后

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发表于 2018-10-31 20:14:47 来自手机 | 显示全部楼层
写出了每个打工者的心声,社会现实啊

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发表于 2018-10-31 20:21:36 来自手机 | 显示全部楼层
写的好啊

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发表于 2018-10-31 20:33:22 | 显示全部楼层
怎么样得来的,就会怎么样的还回去。

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发表于 2018-10-31 20:44:09 来自手机 | 显示全部楼层
90后都老了,

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发表于 2018-10-31 20:47:20 来自手机 | 显示全部楼层
说出了我们的心声,

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发表于 2018-10-31 21:28:37 | 显示全部楼层
说的是真话、实话
为你点赞

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发表于 2018-10-31 22:32:02 来自手机 | 显示全部楼层
拿着买白菜的钱,操着卖白粉的心,生活这么艰难,谁愿意伺候一个小祖宗

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发表于 2018-11-1 08:24:05 | 显示全部楼层
发帖的人,肯定是体制内员工。

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发表于 2018-11-1 11:15:32 | 显示全部楼层
大赞!

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发表于 2018-11-1 11:47:21 | 显示全部楼层
精辟!!!

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发表于 2018-11-1 13:02:39 | 显示全部楼层
站在中间角度来看,老板说人家大公司的员工有多么的卖力,你怼说人家福利待遇及薪水有多高.....
到底是人家是先工作卖力还是先有这高薪待遇?年轻人,先后顺序别搞反了!
这就是为什么人家能在大企业拿高薪你只能在小企业怨天尤人....
社会是公平的,如果真的是虐待员工的企业必然走不长~市场都能淘汰它!
要记住一点,任何企业都是盈利机构,不是福利企业,你只有给企业创造了相应的价值,它才会给你应有的报酬!比如你给你公司赚了1000元,公司怎么可能给你发2000的薪水?中间1000的差价谁来补?政府财政补贴?还是老板自掏腰包?
就我看来,打铁还得自身硬,拿不到高薪只能说明你还不够努力,能力不够!如果你非常优秀,仅仅只是公司抠门克扣你的工资,以你的能力总有伯乐会发现你!
如果能力不够,就多学习充实自己的大脑,让自己脱离平庸!
市场经济不会有任何企业会可怜能力不足的员工....
当你能力足以到让公司离开你转不开的时候,老板会求着你,待遇由你开!否则,一个能力平平还要求高待遇的员工,我相信,任何企业都不会缺这一号人

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发表于 2018-11-1 13:52:00 来自手机 | 显示全部楼层
年轻小伙 发表于 2018-11-1 13:02
站在中间角度来看,老板说人家大公司的员工有多么的卖力,你怼说人家福利待遇及薪水有多高.....
到底是人 ...

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发表于 2018-11-1 14:08:39 | 显示全部楼层
月薪一百万,你让人吃屎都有人抢着吃。说白了就是只让马儿跑,不让马吃草

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发表于 2018-11-1 14:49:24 | 显示全部楼层
说得有道理

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发表于 2018-11-1 15:39:32 | 显示全部楼层
写了不少,可以看出楼主还是有一定的书本底蕴。不过经济社会相对还是比较公平的,要么吃苦耐劳,要么技术拔尖,贡献多大收获多少,虽然工作不分贵贱,但是个人能力还是有高低的。90后还年轻,焦距适当的放远点,好好利用自己的时间资本吧。

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发表于 2018-11-1 20:27:33 | 显示全部楼层
想飞不累 发表于 2018-11-1 14:08
月薪一百万,你让人吃屎都有人抢着吃。说白了就是只让马儿跑,不让马吃草

大企业的高层年薪百万,7*24小时不停转....
或许你会说让你年薪百万你也可以这样努力....
但是你没想过人家到底是先努力,还是先有的百万年薪.....
先后顺序别搞错了....
像你说的只让马儿跑不让马吃草的企业毕竟就是极个别垃圾企业...难道所有的企业都是如此虐待员工?
但所有企业的共同点都出奇的一致,就是只需要能给企业做出贡献的员工,按照能力大小来给予相应报酬,市场竞争如此激烈的当今社会我相信没任何企业有能力养闲人.....
想高薪,就先提升自己的能力,如果你的能力足够强大,而现在的公司给不了你相当的报酬,你自然有底气跳槽去更有发展的企业...相信只要是人才,在任何公司都是抢手货....

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发表于 2018-11-1 20:31:48 | 显示全部楼层
能力足够强,是公司的业务骨干,老板根本不敢怠慢你....否则,你的能力平平,有你无你公司照常运转任何公司都会选择薪水要求低好管理的员工!

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发表于 2018-11-1 20:48:42 来自手机 | 显示全部楼层
说白了就是给你画饼子,连哄带骗。

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发表于 2018-11-1 20:55:53 来自手机 | 显示全部楼层
逞口舌之快,尽无能之实!这个社会是按质论价的,你品次还想价高,另请高就!

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发表于 2018-11-1 21:45:57 来自手机 | 显示全部楼层
样二小 发表于 2018-11-1 20:48
说白了就是给你画饼子,连哄带骗。

画饼充饥

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发表于 2018-11-1 21:56:00 来自手机 | 显示全部楼层
以后不光90后留不住,00后更留不住,出生率逐年创新低

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发表于 2018-11-2 10:05:49 | 显示全部楼层
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发表于 2018-11-2 10:25:21 来自手机 | 显示全部楼层

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发表于 2018-11-2 14:20:26 来自手机 | 显示全部楼层

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发表于 2018-11-2 15:59:35 | 显示全部楼层
写的很好啊

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发表于 2018-11-3 17:04:33 来自手机 | 显示全部楼层
正儿八经的说实话
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